El seguro médico para empleados es el beneficio social más valorado en España, por encima del ticket restaurante o el transporte. Para la empresa, las primas del seguro médico de empleados son deducibles al 100% en el Impuesto de Sociedades como gasto de personal. Para el trabajador, esa retribución en especie está exenta de IRPF hasta 500€ por asegurado y año (titular, cónyuge e hijos dependientes). Adeslas ofrece pólizas colectivas desde 2 empleados.
Adeslas ofrece pólizas de empresa desde 2 asegurados. No hay un mínimo de empleados elevado: una pyme de 2 personas ya puede acceder a las condiciones de seguro colectivo. A mayor número de empleados, mejores condiciones en términos de precio y coberturas específicas.
Los límites fiscales exactos (500€/1.500€) se aplican a la fecha de publicación de este artículo. Consulta con tu asesor fiscal las condiciones vigentes en el momento de contratar.
El coste del seguro médico para empresas varía según el plan elegido, la edad media de la plantilla y el número de empleados. Como referencia orientativa para una persona de 25 a 44 años en Madrid con el plan Adeslas Negocios NIF (diseñado para empresas y autónomos): la prima está en torno a 63,50€/mes. Para plantillas con mayor edad media, el precio es más elevado.
Las pólizas colectivas Adeslas cubren las mismas prestaciones que las individuales: asistencia ambulatoria con más de 40 especialidades, diagnóstico de alta tecnología, urgencias 24 horas, hospitalización en habitación individual, cirugía sin límite de intervenciones y telemedicina. El empresario puede elegir el nivel de cobertura para todos los empleados o personalizar por colectivos.
Sí. En la mayoría de modalidades, el empleado puede añadir a su cónyuge e hijos a la póliza. En ese caso, la parte correspondiente a los familiares suele correr a cargo del propio empleado (ya sea descontada en nómina o pagada directamente), mientras la empresa cubre la prima del trabajador.
Desde 2 empleados. Adeslas ofrece pólizas colectivas para empresas de cualquier tamaño, desde micropymes hasta grandes corporaciones. No hay un mínimo elevado para acceder a las condiciones colectivas.
Sí. Las primas del seguro médico de empleados son deducibles al 100% en el Impuesto de Sociedades como gasto de personal. Para el trabajador, el seguro médico de empresa está exento de IRPF hasta 500€/año por asegurado (titular, cónyuge e hijos).
Sí. El autónomo en estimación directa puede deducirse la prima del seguro de salud propio, de su cónyuge y de sus hijos menores de 25 años dependientes, hasta 500€ por persona y año en el IRPF. Consulta con tu asesor fiscal las condiciones vigentes.
Sí, en la mayoría de modalidades. El empleado puede incluir a su cónyuge e hijos, generalmente asumiendo el coste de esas primas adicionales, que se pueden descontar en nómina.
Sí. Adeslas tiene modalidades colectivas desde 2 asegurados. En Marchal Aseguradores gestionamos altas de empresas de cualquier tamaño, incluyendo micropymes y empresas unipersonales.
En Marchal Aseguradores gestionamos el seguro médico de empresa sin coste adicional para ti. Llámanos al 91 710 50 00 o escríbenos y preparamos un presupuesto colectivo adaptado a tu plantilla.
Blog de Salud Adeslas
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